近年來我縣堅持實施積極的就業(yè)政策，通過開發(fā)公益性崗位，安置了一大批脫貧勞動力及三類人群、就業(yè)困難人員就業(yè)，為我縣鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接發(fā)揮了積極作用。為全面規(guī)范我縣公益性崗位開發(fā)管理，更進一步加強公益性崗位的管理和監(jiān)督，充分發(fā)揮各鎮(zhèn)（街）、用人單位主體作用，經(jīng)研究，決定對全縣公益性崗位開發(fā)和管理情況進行集中專項檢查。現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下： 

一、檢查內(nèi)容

（一）公益性崗位資料是否齊全

1.鄉(xiāng)村公益性崗位

①縣人社局關(guān)于做好鄉(xiāng)村公益性崗位開發(fā)管理工作的通知文件；

②縣人社局關(guān)于增加鄉(xiāng)村公益性崗位開發(fā)指標(biāo)做好脫貧勞動力和監(jiān)測幫扶對象家庭勞動力就業(yè)安置的通知； 

③鎮(zhèn)（街）關(guān)于做好鄉(xiāng)村公益性崗位使用管理的管理辦法； 

④村級公益性崗位的管理辦法； 

⑤鎮(zhèn)村招聘公益性崗位的公告； 

⑥鄉(xiāng)村公益性崗位人員安排錄用的研判會議記錄及照片； 

⑦鄉(xiāng)村公益性崗位人員資料：公示材料及照片、審批表、用工協(xié)議、個人資料（a.申請b.身份證復(fù)印件c.國扶系統(tǒng)個人基本信息截圖d.一卡通復(fù)印件）； 

⑧鄉(xiāng)村公益性崗位上崗人員花名冊； 

⑨鄉(xiāng)村公益性崗位考勤表； 

⑩鄉(xiāng)村公益性崗位上崗履職照片。 

2.城鎮(zhèn)公益性崗位 

①縣人社局公益性崗位開發(fā)計劃（指標(biāo)）文件； 

②鎮(zhèn)（街）及用人單位制定的城鎮(zhèn)公益性崗位管理辦法； 

③城鎮(zhèn)公益性崗位上崗人員花名冊； 

④城鎮(zhèn)公益性崗位人員資料：a.公益性崗位從業(yè)申請表b.勞動合同c.身份證、戶口本、就業(yè)創(chuàng)業(yè)證復(fù)印件d.就困類型對應(yīng)證明資料； 

⑤考勤表； 

⑥單位通過銀行按月發(fā)放工資支付憑證、明細(xì)表（單）。

（二）公益性崗位安置情況，包括安置的方式和程序，安置人員類別等，是否存在違規(guī)安置情況。 

（三）公益性崗位在崗情況，是否存在空崗、替崗、冒領(lǐng)崗位補貼現(xiàn)象。 

（四）公益性崗位薪酬情況，是否按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)按時將公益性崗位人員勞動報酬通過“一卡通”或“社保卡”補貼給本人。 

（五）公益性崗位監(jiān)督管理情況，監(jiān)管制度是否完善，日常監(jiān)管落實情況，是否定期進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)的問題是否處理整改。 

二、檢查時間和方式 

（一）自查 

2024年9月19日至9月30日為自查階段。
各鎮(zhèn)（街）、相關(guān)單位要按照本通知要求，迅速成立檢查組，抽調(diào)業(yè)務(wù)水平高、責(zé)任心強的同志，對照上述檢查內(nèi)容認(rèn)真自查，認(rèn)真填寫自查問題匯總表，形成書面自查報告，內(nèi)容要詳實，數(shù)據(jù)要準(zhǔn)確，并認(rèn)真完成檔案資料的整理規(guī)范工作，自查書面材料于2024年9月30日前上報縣就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心。 

（二）檢查 

2024年10月8日至10月31日為檢查階段。 

縣人社局將組織人員組成專項檢查組，對各鎮(zhèn)（街）、有關(guān)單位進行專項檢查。檢查將采取查閱資料、實地察看、回訪群眾、電話隨機抽查等方式進行。 

三、工作要求 

（一）提高認(rèn)識，高度重視。各鎮(zhèn)（街）、有關(guān)單位要高度重視這次專項檢查工作，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，按照漢中市及略陽縣《公益性崗位管理暫行辦法》等文件規(guī)定，抽調(diào)業(yè)務(wù)水平高、責(zé)任性強的人員，成立專項檢查組，合理分工，明確職責(zé)。 

（二）周密布置，認(rèn)真自查。各鎮(zhèn)（街）、單位要嚴(yán)格按照本通知要求，認(rèn)真部署，精心安排，對轄區(qū)內(nèi)、單位管理的公益性崗位進行一次全面的、徹底的檢查，嚴(yán)禁蜻蜓點水、流于形式，凡自查不認(rèn)真、流于形式，后期各級檢查、督導(dǎo)、考核中查出問題的，一律移交縣紀(jì)委監(jiān)委從嚴(yán)處理相關(guān)責(zé)任人。 

（三）認(rèn)真整改，完善制度。自查出的問題要如實反映，認(rèn)真分析問題產(chǎn)生的原因，完善監(jiān)管制度辦法，會同縣就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心迅速整改到位，嚴(yán)禁避重就輕，輕描淡寫，不了了之。對自查不力，縣檢查組檢查出的問題視情節(jié)嚴(yán)重情況（存在空崗、冒領(lǐng)、虛設(shè)、亂崗、多次整改不到位等），采取“查一核一”，即查出一例嚴(yán)重違反以上公益性崗位管理規(guī)定的人員，除立即停止該人員上崗、追繳違規(guī)發(fā)放的工資以外，同時再自然核減一名該鎮(zhèn)（街）下一年度公益性崗位指標(biāo)。 

（四）明確責(zé)任，嚴(yán)格管理。公益性崗位的安置管理，堅持“誰用人，誰主管，誰負(fù)責(zé)”的原則，堅決杜絕弄虛作假和出現(xiàn)“掛崗、空崗、替崗”等虛報、冒名頂替等情形，對弄虛作假、冒領(lǐng)、挪用、騙取就業(yè)專項資金的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即停止該單位使用公益性崗位人員資格，追繳違紀(jì)資金，并按照相關(guān)規(guī)定，追究主要責(zé)任人及相關(guān)負(fù)責(zé)人的責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的，移交紀(jì)檢監(jiān)察、司法部門依法依規(guī)追究有關(guān)當(dāng)事人的責(zé)任。


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